保険 相談ストップストップ雇用保険料率
雇用保険料率
最近実務に携わ(タズサワ)ることになったばかりの者で、つまらない質問ですが、教え(オシエ)ていただければ幸い(サイワイ)です。
実務に携わると社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)、雇用(コヨウ)保険料(ホケンリョウ)は、給与(キュウヨ)にかかわる重要な(ジュウヨウナ)ことで、絶対(ゼッタイ)間違い(マチガイ)があってはならないと実感しました。社会保険(シャカイホケン)料（健康保険(ケンコウホケン)料(リョウ)、厚生ビジネス書(カキ)には、4月(ガツ)より雇用(コヨウ)保険料率(リツ)が改定(カイテイ)され、と記載さ(キサイサ)れているものもありますが、まだ国会で改定(カイテイ)案について認め(ミトメ)られていないのですよね。ハローワークに確認し(カクニンシ)たところ、後(ノチ)1週間(シュウカン)くらいで、結論がでると思うのですがとのこと。労働保険(ホケン)の資料も、送(ソウ)民間企業(ミンカンキギョウ)の場合(バアイ)、健康保険(ケンコウホケン)料率が組合(クミアイ)により異なる場合(バアイ)、どれぐらいの範囲があるのでしょうか？総務部門でないので、初心者(ショシンシャ)な質問ですみません。自分(ジブン)の給料(キュウリョウ)明細(メイサイ)の健康保険(ケンコウホケン)料がどういう計算をされていて、会社によりどの程度(テイド)の格差(カクサ)があるのか知りたくて質問(シツモン)さお願い致します。
9月分(ガツブン)の給与(キュウヨ)が10月(ガツ)25日に支給されます。
このときは、新(シン)料率(リョウリツ)で計算(ケイサン)しても良い(ヨイ)のでしょうかそれとも10月分の給与から計算するのでしょうか？お願い(ネガイ)致します。
三月(サンガツ)下旬まで派遣(ハケン)として働いていた会社に、３月(ガツ)２７日から正社員(セイシャイン)雇用(コヨウ)となりました。ところが、急遽(キュウキョ)退職しなければならなくなり４月(ガツ)１６日(ニチ)から出社しておらず、四月末(マツ)で退職(タイショク)扱い(アツカイ)となる予定(ヨテイ)です。
この場合(バアイ)、保険証(ホケンショウ)もすでにいただいておりお返しはしてあるの私、実質(ジッシツ)１人(ニン)だけの部署(ブショ)に２０年以上(ネンイジョウ)配属(ハイゾク)されております。
さて、３年前から直属(チョクゾク)の上司（社長(シャチョウ)）が変わ(カワ)ったのですが、仕事の上で、この方の言って(イッッテ)いる事(コト)が理解(リカイ)できません。尚(タカシ)、上司(ジョウシ)は上場(ジョウジョウ)１部(ブ)の会社(カイシャ)で販売(ハンバイ)管理部門(モン)（経理(ケイリ)では有り(アリ)ません）を永く(ナガク)勤め(ツトメ)た後(ノチ)、人事(ジンジ)
